今年值得關注的十大未來創新問題

韓國科學技術評估與計劃研究所（KISTEP）今年慶祝了其成立19周年，提出了“熟悉但危險的危機理論”，即韓國由于嚴重的工作兩極分化和迅速進入老齡化社會的步伐而面臨著經濟和社會副作用。他還選擇并宣布了“十大未來問題”，以使第四次工業xxx成為新的機遇。

今年要注意的10個未來創新問題

KISTEP在31日的``未來創新議程辯論''中宣布了2018年需要注意的10個最重要的未來創新問題：△未來工作結構的變化△對第四次工業xxx風險的應對措施△人工智能的擴散△人工智能時代的法律制度△游戲變革者的發展和監管創新，基于技術的創業，研發投資范式轉移，以人為本的創新體系，區域主導的研發創新增長以及解決社會問題。

韓國科學技術研究院（KISTEP）主席林基哲說：“我們只有樂觀的前景，強調第四次工業xxx的積極表現領域，而且對于隱藏在那里的負面風險缺乏討論和準備。為人機共存的未來做準備。”

換句話說，全球AI市場持續擴大，其中包括IBM的Watson診斷和處方疾病，Google的40種語言的耳機以及AI助手服務，韓國的AI技術遠遠落后于美國和日本。此外，與其他行業融合創建業務模型的比例僅為9.8％，而全球平均水平為40.2％。

那我們應該為AI擴散做些什么準備呢？Lim Ki-chul強調需要投資和支持定制的AI研發。特別是，迫切需要建立一種法律體系，使機器和人類可以共存。

林先生說：“如果發生事故時自動駕駛汽車乘員沒有向前看，是否有任何刑事責任，或者如果發生醫療事故時醫生沒有遵循建議的高精度AI診斷方法？他說：“很多事情都是真實的。應該建立一個全國性的研究系統，以研究人工智能時代的責任法問題。”

接下來，他強調了“大膽的法規創新”。Lim表示：“一家國內初創公司為中風患者開發了一款手表，并且放棄了國內業務，因為醫生與患者之間的遠程醫療治療是非法的。”它正在失去“強調監管創新。

換句話說，引入全面的負面監管政策可以在有限的條件下（例如準入前，后監管和監管沙盒計劃）豁免或暫停現有法規，這可以擴大創建新產業的可能性，例如無需修改法規即可創建創新產品和服務。

未來工作變動所需的人才

最重要的是培養未來人才，通過教育制度創新來引領第四次工業xxx。林說：“在第四次工業xxx的時代，工作結構的變化要求能力的變化。問題在于，未來的主要社會能力水平很高，例如創造力，復雜的問題解決能力和軟件技能。”為了解決這個問題，它提議擴展數字素養教育系統，加強基于能力的教育系統，并建立終身教育系統。

此外，KISTEP還在尋求技術型初創企業增長緩慢的時代的突破，以及在政府研發預算上轉移投資的需求。在PBS后的時代，有必要轉向以研究人員為主導，以人為中心的自治與合作系統。已經提出了許多關于未來創新的建議，例如需要由該地區牽頭，并且科學技術現在應該關注人民的生活質量。

未來創新議程大學教授Ae-ri Duk-sung說：“由于在加利福尼亞的一家大學醫院正在分發機器人，因此藥劑師的工作受到人工智能的威脅。我正在尋求時間的概念，以便醫生可以專心工作。”“在我們擔心失業之前，因為人工智能無法替代人類的情感或社會關系，4在第二次工業xxx的時代，必須發展超級學術技能以實現協作。”

此外，工業研究所前所長柳秉九說：“我們目前正在就實體經濟制定一種替代政策。科學技術界應該給公眾足夠的解釋，以了解技術的進步。”