淘小鋪的獎勵制度

淘小鋪的獎勵制度并不復雜，但是很多人還是搞不清楚，今天用簡單直白的方式講解一下淘小鋪的傭金制度：

淘小鋪獎勵制度分為兩個級別，掌柜和導師，但是，兩個級別之中又包含了多個業績級別的提成分潤，掌柜為4個檔次業績提成，導師為8個檔次業績提成。也就是說我們的制度實際為2個級別12個業績提成。業績提成是不違法的，無論多少個檔次。

相關詞條

給大家舉個例子：

比如說我們在一家4s店賣汽車，老板規定：賣1臺車給我們一個提成返點，賣3臺車一個提成返點，賣5臺車一個返點，賣10臺車一個返點，以此類推，我們賣的車越多，老板給我們的返點越高，因為我們付出的也越多，給老板創造的價值也越大，請問這種獎勵方式有沒有問題？如果沒問題淘小鋪的獎勵制度就沒有問題，很多人就是在這里瞎捉摸。

同理，我們上面說的賣禮包也是一樣的，它同樣是天貓上的各種優質產品打包的，淘小鋪沒有任何的加入費用，請務必明白這一點，別把淘小鋪搞歪了。

計算方式：

我們團隊累積有3個人的時候，我們就有團隊管理獎了，是20元錢，掌柜A直接銷售xxx份100元，第二份100元，第三份160元，平均每份120元。因為我們的xxx制度是按照月結算的，以此類推你的團隊總人數達到了不同的標準，給你的團隊領導獎提成的比例也是不同的。

上圖可以看出：團隊總人數3、7、19，團隊提成分別為20、40、50。以此類推導師級別的提成也是這樣計算的。大家可能會有一個糾結的問題，那就是我都導師一級標準了，團隊100人了，為何我的提成變成20了呢，變少了呢？其實這個是錯誤的理解，首先你的直推獎變成150了，其次你的團隊人數變成100人了每個人給你20，你覺得你的收入會變少了嗎？團隊產品銷售傭金返傭也是我這樣的思路計算的！

當你到最高級別的時候，也就是5萬人團隊的時候，可以拿到的下屬團隊無限代2元錢的領導獎以及無限代1%的銷售產品返傭。

因為淘小鋪業績是累加的，從你加入淘小鋪那天起，你的你團隊的所有業績都是累加的，這就是一個沒有限額的數字，那么淘小鋪規定到了5萬團隊的時候你的業績就不再往下分等級了，此時給你增加一項獎勵，就是平級獎，那么這個平級是啥意思呢？因為團隊業績是累加的，所以你的業績總是要高于你下面的人的業績的（因為他的業績也是你的業績，再加上你自己的，你是不是應該高于你下面所有人），但是當你下面的（你直推的）人的業績也到達5萬人的時候就不再分級了，你與你下面到達5萬業績這個人就是平級了，此時你與這個人的關系不再執行上面的分級傭金，而是拿的平級獎。

你可以這么理解：當你下面（你直推的）某個人的業績到達5萬人的時候，他就獨立了，他團隊的業績跟你還有關系但是不是按照上面那12個等級的結算方式，而是執行平級獎。

注意：這個無限代2元和1%返傭只能是自己的直推5萬人團隊xxx。不能是間接直推，如果是間接，那么這個xxx就擊穿了，崩盤了。

以上就是淘小鋪的獎勵制度