新城控股集團股份有限公司1993年創立于常州，集團總部設于上海，目前，新城控股集團已成為住宅地產和商業地產的全國綜合性地產集團，主要致力于開發優質住宅物業和包含購物中心在內的綜合體項目。

新城控股集團，2018年，新城控股全年實現銷售金額約2210.98億元，同比增長74.82%，累計銷售面積約1812.06萬平方米，同比增長95.21%。?2018年??，新城控股集團在克爾瑞研究、中國指數研究院、億翰、觀點地產等各項房企銷售榜單上，新城控股均位列第8，躋身TOP10房企行列。??2018年實現19座吾悅廣場的開業目標，總體開業數量達到42座。數據顯示，吾悅廣場2018年租金及管理費收入達21.16億元，同比大幅上漲約107%，超額完成20億元的全年目標。

截至2018年底，新城控股總資產規模3303.18億元?，開發項目近400個?，在國務院發展研究中心企業研究所、清華大學房地產研究所和中國指數研究院聯合舉辦的“2018?中國房地產百強企業研究成果發布會”上，新城控股連續十年進入前20強，蟬聯百強房企“穩健性TOP10”和“運營效率TOP10”兩個單項獎，并且兩個獎項均進入前三強。?在由中國房地產業協會、中國房地產測評中心聯合主辦的《2018中國房地產500強測評成果發布會》上，獲得2018中國房地產開發企業100強，第13位、2018中國房地產開發企業商業地產運營10強，第2位和2018中國房地產開發企業商業地產綜合實力50強，第6位。

2019年，新城控股持續穩步增長，實現銷售金額約2708.01億元，同比增長22.48％，累計銷售面積約2432萬平方米，同比增長34.21％。2019年新增開業20多座吾悅廣場，租金及管理費收入增長至40.69億元，同比大幅上漲92.3%。

2019年，在由中國房地產業協會、中國房地產評測中心聯合主辦的2019中國房地產500強測評成果發布會上，新城控股榮獲“2019中國房地產開發企業10強”，位列第8位。?連續三年獲得“商業運營TOP2”，在商業地產綜合實力50強榜單中，榮登第5位。

2020年3月，在由中國房地產業協會、中國房地產評測中心聯合主辦的2020中國房地產500強測評成果發布會上，新城控股榮獲“2020中國房地產開發企業10強”，位列第8位。連續四年獲得“商業運營TOP2”，在商業地產綜合實力10強中，位列第5位。

1993年? 出發——幸福夢開始的地方

新城團隊的創業始于1993年，至今經歷了多個重要時期。

2001年? 蓄力——整裝待發

新城地產在B股上市，成為江蘇省最早上市的房地產公司之一。

2002年? 跨越——夢想的距離

住宅開發業務成功拓展至長三角滬寧沿線，實現城市公司向區域公司的跨越。

2008年? 突破——業務新高度

業務版圖擴展至商業地產領域，成為中國房地產百強企業20強。

2009年? 移師——嶄新的開始

戰略中心轉移至上海，全面實施布局長三角深耕發展戰略。

2010年? 俯瞰——100億的山丘

年度銷售總額超100億人民幣

2011年? 開拓——進取不息

入駐武漢和長沙市場，業務拓展至泛長三角區域。

2012年? 展翅——比翼雙飛

“吾悅”商業地產品牌誕生；新城發展在香港聯交所掛牌上市，股票代碼為01030.HK。

2013年? 質變——創造新紀錄

年度銷售總額突破200億元人民幣，從100億到200億，新城只用了3年；同年，公司創立大型公益品牌“七色光計劃”。

2014年? 通達——兼濟天下

加速全國化布局，進駐海口、青島、南昌、長春、安慶、濟南市場。

2015年? 攜手——邁向新紀元

新城控股吸收合并新城地產，成功于A股上市（601155.SH），年度銷售總額突破300億元人民幣。

2016年? 謀定——任重而道遠

立身新高度，全年完成銷售額650億，躋身中國房地產銷售額百強企業第15位，制定“千億新城”戰略目標。碩果累累，但是對于新城來說，傳遞幸福的使命仍然任重而道遠。

2017年? 新程——千億向未來

全年新開業12座吾悅廣場，實現銷售額1264.72億元的跨越式發展。新城不忘初心，啟新未來。

2018年? 奮斗——城就新時代

業務覆蓋全國90余個城市，項目逾400個；入選新華社民族品牌工程，借由更大格局、更寬視野、更高水準的傳播平臺與渠道，推進企業繼續壯大，努力實現新城屹立世界500強的夢想，讓世界看到中國民族品牌的力量。

2019年? 前行——共贏未來

2019年，新城控股堅持穩健發展戰略，攜手千萬新城人，以基業長青的世界500強為目標，堅持“雙輪驅動”長期戰略方向，抓住機遇，不斷獲取環境變化中的新紅利。

七色光計劃

從創立以來，新城控股集團一直關注社會公益事業??，目前，新城控股集團已創立自己的公益品牌——“七色光計劃”。“七色光計劃”于2013年正式啟動。 截止2020年1月，“光彩圖書館”的足跡已遍及14個省份48所鄉村小學，捐獻圖書12萬余冊，有2000余名來自全國各地的志愿者參與，使近8000名學生獲得幫助。

員工是企業最寶貴的資產

資產增值是新城對員工的堅定承諾。

新城提倡以人為本，實現員工與企業共成長。

新城期望人才德才兼備、以德為先。

新城致力于打造“以此為生、精于此道、追求卓越”的專業化、職業化團隊。

我們一貫倡導“人本質上，德能啟運”的企業文化，并努力踐行。我們致力于為員工提供空間廣闊又有挑戰性的工作，輕松又和諧的工作氛圍，完善的培訓機制，以及具有競爭力的薪酬福利，從而吸引和發展優秀人才成為未來的商業領袖，為企業創造價值。

2020年1月3日，上榜2019年A股上市公司市值500強，排名第148。

2020年1月9日，胡潤研究院發布《2019胡潤中國500強民營企業》，新城控股位列第156位。

客戶產品觀

以客戶為本 因需求而變

客戶永遠不是個體存在，而是融入到家庭、社會之中的需求總和；

客戶需求都是可變的，再優秀的產品也無法滿足所有需求，新城要做的是在眾多客戶需求中把必須滿足的關鍵需求、解決客戶痛點的銳點需求做到盡善；

客戶需求帶有強烈的情感屬性，創造和持續創造客戶情感體驗是新城產品應該獲得的核心競爭力。

組織觀

賦能予人

企業的市值就是每個個體市值的總和，每個個體市值取決于個體創造價值的能量；

組織的重要職能是不斷為組織中的每一個個體，輸送發展的能量、激發向上的動力、搭建實現價值的平臺。

融合發展

溝通是協調力的關鍵，換位思考是產生溝通力的關鍵角度，在溝通過程中，一切以客戶價值為基本語言，以價值成果為基本導向；

激勵創新

認清信息及生活方式大xxx的時代本質，鼓勵各個職能模塊的學習、創新與微小創新，增大容錯能力以及容錯機制；

強調四個快速“快速創新、快速試錯、快速決策、快速迭代”；

員工評價觀

誠實踏實的職業人

職業素養、職業道德是企業員工的基本要求

誠實做人是員工的必備素質

踏實做事是企業與個人共同成長的必要條件

共生共贏的企業人

企業的命運和員工命運緊密相連，企業的榮譽成就和個人榮譽成就相輔相成，員工的自我宣傳是塑造企業品牌的xxx媒介；

強調企業和個體永遠是不可分割的一部分，把“共贏”作為員工與企業的共同目標。

創造價值的專業人

無論是人和組織，都是在解決問題的時候產生價值，而專業是創造價值的源點；

要勇于解決問題，更要提供專業的解決方案，專業人創造專業價值，更成就專業企業。

風險管控觀

防患未然 居安思危

每個人都是風險把控的最后一道閘

對基層而言，風險把控是素養，是工作基本標準、行為底線、職業操守，是向上提升的重要能力

對中層而言，風險把控是洞察，是在日常工作和管理中具備見微知著的能力，并在業務管理中落實防范機制

對高層而言，風險把控是意識，是能夠識別企業可能出現的各類風險，設計控制風險的方法與標準，并把風險降至最低