職業生涯規劃是結構化計劃與個人職業生涯的主動管理選擇的結合。瑪麗·瓦倫蒂奇（Mary Valentich）在社會工作博士學位論文中首先將職業管理定義為通過應用與所選職業傾向相關的職業策略來實施職業戰略（Valentich＆Gripton，1978）。職業導向是指一個人的職業生涯的總體設計或模式，由特定的目標和興趣決定，并由體現這些目標和興趣的特定職位來確定。職業戰略與個人實現職業目標的一般方法有關，也與目標本身的特殊性有關。兩種通用策略方法是自適應的和計劃的。職業策略是使自己保持令人滿意的就業狀況的行為。戰術或多或少有主見，

Valentich和Gripton將成功定義為通過獲得期望的職位和其他獎勵來有效地管理自己的職業。成功的職業管理成果應包括個人成就感、工作/生活平衡、目標達成和財務安全。

甲生涯包括從半熟練通過熟練，和半專業的專業所有類型的就業。職業生涯通常被限制為在一個人的整個職業生涯中對單一貿易技能，專業或商業公司的雇傭承諾。但是，近年來，在可預見的將來，現在的職業包括工作的變化或調整。

廣泛使用以下分類系統，它們之間的差異很小：

1. 制定總體目標和目的
2. 制定策略（實現選定目標的通用手段）
3. 制定實施戰略的具體手段（政策、規則、程序和活動）
4. 如果必要，對實現選定目標/目標以修改策略的進度進行系統評估。

職業生涯規劃過程始于設定目標。必須制定相對具體的目標。當個人缺乏職業機會知識和/或沒有充分意識到自己的才能和能力時，此任務可能會非常困難。但是，整個職業管理過程都基于確定的目標/目的，無論是具體的還是一般的。利用職業評估可能是確定最能引起某人共鳴的機會和職業道路的關鍵步驟。職業評估的范圍可以從快速，非正式到更深入。無論您使用哪種，都需要對其進行評估。如今，大多數免費（盡管不錯）的評估都沒有提供深入的評估。

達到選定目標或目標的時間范圍（短期、中期或長期）將對其制定產生重大影響。

1. 短期目標（一兩年）通常是具體的，范圍有限。短期目標更容易制定。確保它們是可以實現的，并且與您的長期職業目標相關。
2. 與短期目標相比，中間目標（3至20年）往往沒有那么具體，而且開放性更高。中期目標和長期目標都比短期目標更難制定，因為對未來有很多未知數。
3. 長期目標（超過20年）當然是最不穩定的。缺乏生活經驗以及對潛在機會和陷阱的了解使得制定長期目標非常困難。然而，由于經驗/知識從一種職業轉移到另一種職業，遠程目標/目的很容易修改，因為會收到更多信息而不會付出很大的職業努力。
4. 做出職業選擇和決定–職業干預的傳統重點。工作性質的變化意味著，與現在相比，現在和將來，個人現在可能不得不更頻繁地重新審視此過程。
5. 管理組織的職業生涯–關注工作場所中個人的職業管理任務，例如決策、生命階段過渡、應對壓力等。
6. 管理“無邊界”職業-指其工作超出了單個組織的界限的工人所需要的技能，這種工作風格在例如藝術家和設計師中很常見。
7. 掌控個人發展–雇主承擔的責任減少，員工需要掌控自己的發展，以維持和增強其就業能力。

職業規劃是職業管理的一個子集。職業生涯規劃將戰略規劃和市場營銷的概念用于管理個人的職業未來。職業是一個持續的過程，因此需要對其進行持續評估。在一段時間內重新評估個人學習和發展的過程稱為職業規劃。蒙迪和諾（Mondy and Noe）表示：“職業規劃是一個持續的過程，個人可以在此過程中設定職業目標并確定實現目標的方法。”

重要的是要制定您的職業規劃，因為它會為您提供急需的指導，并清楚地表明您將來會在哪里看到自己。它使您意識到自己的優點和缺點以及將來實現目標所需的技能和知識。

我們一生的大部分時間都花在了實現職業目標上，因此確保在生命的早期階段采取正確的步驟并進行正確的計劃非常重要。很少有幸運的人天生頭腦清晰，知道自己想做什么以及未來生活中的位置。但是我們大多數人都不確定我們想要的是什么，因此計劃事物非常重要。因此，職業生涯規劃是賦予您職業生涯以及某種意義上的生活，真正意義和目標的要素。

職業生涯規劃的過程也稱為職業發展階段和職業發展模型。這些步驟可幫助您規劃職業并決定自己的未來。

• 自我發展

自我分析后，等待您注意的第二步是填補在上述步驟中發現的漏洞。我們的意思是，在此步驟中，您必須看到幫助您實現目標所需的素質和技能。例如，您可能決定需要某個領域的培訓或特定課程，以使您對所選擇的專業完美。

可能是您對繪畫感興趣，但是您不太了解該領域的趨勢或知識。或者在某些情況下，您可能對教學這樣的專業感興趣并且非常了解，但是您還不知道什么是適合您的利基水平，以及您可以很好地開展的學科。

• 徹底的研究自我發展

一旦列出了對您有利的職業以及實現卓越所需的技能和改進，則第三步要求您進行深入研究，并了解與職業選擇和使您成為冠軍的技能。您的研究將研究以下問題：

• 您選擇的職業范圍是什么？
• 這個職業將來會給你回報嗎？
• 在那個職業領域是否有擴展的空間？
• 拿出行動表格

在研究了上述步驟中確定的因素的可行性之后，下一步就是在頁面上顯示一些動作并轉換您的計劃。此步驟要求您按照如何實現和完成上面確定的步驟制定計劃。制定行動計劃的最佳方法是為自己制定小目標。一旦實現了這些小目標，我們就能看到我們離我們的主要目標和主要目標有多近。這一步是實現主要目標的途徑。

• 行動

一旦完成了小目標和主要目標，下一步便是開始執行計劃。密切跟蹤自己的活動，以確保自己處在正確的軌道上，并且通過遵循此路徑，您一定會實現自己的目標！