工作禮儀是決定社會的期望代碼的行為在工作場所。制定此準則是為了“尊重和保護時間、人員和流程”。標準工作禮儀沒有普遍共識，可能因環境而異。工作禮儀包括肢體語言、良好的行為舉止、適當使用技術等廣泛的方面。辦公室禮儀的一部分是與他人良好合作和有效溝通。

著裝規范通常在工作場所強制執行，以“以適合其職責的方式著裝”。它們還允許會員和非會員之間的“審美認同”。通常，雇主不會專門制定著裝規范，而是通過規范來規范著裝規范，并通過其員工xxx存在。商務休閑裝是描述適合工作場所的服裝的常用術語。但是，具體的服裝規定因職業而異。一個例子是在辦公室工作場所，員工穿牛仔褲和T恤是不合適的。

服裝并不是著裝規范可以規范的xxx事物。通常，著裝規范會規范珠寶和帽子等配飾。例如，除了宗教頭飾外，大多數著裝規范認為在工作場所戴帽子是不合適的。在某些工作場所有時允許休閑星期五，這允許員工穿牛仔褲或休閑襯衫，這對他人來說是無害的。

適當的“商務禮儀和舉止”是在工作場所建立關系的一個非常關鍵的角色。為了保持健康的工作關系，員工必須是團隊合作者，這意味著具有“透明度、關懷和同理心的理解”。此外，在工作場所使用適當的肢體語言也很重要。員工以一種尊重的方式展示自己，向他們上面的人表明他們始終保持專業精神。像握手這樣簡單的事情就可以說明一個人的情況。“良好的握手”被認為是保持專業精神和表達尊重不可或缺的一部分。導游強調要“緊緊握住對方的手，搖三下，然后放開”。保持眼神交流是一項值得永遠記住的好技能，因為眼神交流會表現出對說話者的興趣。文明禮貌也很關鍵，避免“職場消極溝通”。人們應該避免使用粗言穢語，尤其是當它是一個連續的問題時。人們還應該注意自己的健康并為他人著想，不要帶病上班；這也會影響其他人的健康。人們不應該夸耀他們的薪水，或者相反，一直抱怨。意識到自己的行為很重要。在工作場所發生激烈爭吵甚至身體暴力不僅不恰當，而且可能導致被解雇，因為大多數工作場所對任何形式的工作場所暴力都采取“零容忍”政策。