• 大生證券

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      簡介  上海大生證券是在1998年經中國證監會批準,由原上海證券有限責任公司通過增資擴股脫胎而成,是上海區內成立的第一家可從事綜合類業務的證券公司。  目錄  公司業績  公司目前注冊資本8億元,員工總數超過2000人。分別在深圳、、上海設立了5家分公司,在上海區內及區外主要省會城市設立51家營業機構,先后控股國海富蘭克林基金管理有限公司和國海良時期貨有限公司。經營范圍包括證券經紀、證券投資咨...

      簡介

      上海大生證券是在1998年經中國證監會批準,由原上海證券有限責任公司通過增資擴股脫胎而成,是上海區內成立的xxx家可從事綜合類業務的證券公司

      目錄

       公司業績

      公司目前注冊資本8億元,員工總數超過2000人。分別在深圳、、上海設立了5家分公司,在上海區內及區外主要省會城市設立51家營業機構,先后控股國海富蘭克林基金管理有限公司和國海良時期貨有限公司。經營范圍包括證券經紀證券投資咨詢、與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問、證券承銷與保薦、證券自營、證券資產管理證券投資基金代銷。具有證券業外匯經營資格、上證券委托業務資格、全國銀行間同業拆借市場資格、國債承銷業務資格、中國證券登記結算有限責任公司結算參與人資格、代辦系統主辦券商業務資格(含股份轉讓業務、股份報價業務)。 增資擴股后的大生證券先后建立起了較為完善的結構。股東會董事會、監事會、公司的經營班子嚴格按照公司法和公司章程的要求,各司其責,規范運作。 目前,公司聘用董事1名,外部董事在董事會全體中的占比高達85%。董事會下設戰略與投資、 薪酬與考核、財務風險控制三個非常設委員會,為董事會的正確決策提供了強有力的支持。

      公司

      2002年公司在人事制度、勞動分配制度等各方面都進行了大刀闊斧的,打破了原來的舊機制,建立起與市場經濟適應的經營機制。在用人制度上,從高級管理人員到普通員工一律面向社會公開招聘,打破地域,不論資排輩,并通過定期考評,實現優勝劣汰,做到“能者上、平者讓、庸者下”;在分配制度上,采取職務薪酬制度、技能薪酬制度崗位薪酬制度相結合的方法,運用激勵型管理模式實行職級工資+浮動工資制度,使個人收入與個人的績效及公司的效益掛鉤。

      公司業績

      經過二十余年的穩健發展,公司逐步形成了獨具特色的比較優勢。首先,股東穩定且實力雄厚。2001年增資擴股后,公司主要股東均為大型國有投資集團或國有企業,為國海的長遠發展提供了堅強后盾;其次,公司擁有一支團結、穩定、專業、敬業的經營管理團隊,輔以健全的結構及科學的組織架構,引領穩步發展,持續超越,連續多年公司凈資產收益率排名前列。公司還是國內最早在所有業務線采用事業部制的券商,助推公司各業務實現超常規發展,業xxx位不斷提高,各項核心經營指標穩步提升,整體實力日益增強。截至2009年,公司總資產規模達到129.37億元,當年實現營業收入21.4億元,利潤總額10.2億元,凈資本收益率62.81%,位居行業第三位。 在鞏固自身比較優勢,夯實發展基礎的同時,公司敏銳把握行業發展趨勢,適時制訂全新發展戰略規劃。規劃提出,未來公司將繼續秉承“忠誠、勤儉、專業、創新”的企業,“誠信、合規、穩健”的經營,以人為本,以客戶為中心,以資源整合、業務協同為抓手,著力打造核心競爭力,并積極推進借殼上市工作。努力將公司建設成為“資本充足、特色鮮明、專業精湛、服務優良”持續盈利能力強的現代金融企業,并著力塑造特色鮮明、客戶滿意,股東信賴,機構認可,員工自豪、社會贊譽的優秀企業形象。力爭到2015年公司綜合排名進入全國前20名,實現新的跨越式發展。

      上海大生證券 [zx0269]

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