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人才供應鏈管理
編輯人才供應鏈管理是一種主動管理方法,通過所有輸入渠道(供應商網絡)來保護和優化人才供應和服務,以滿足公司的人力資本(勞動力)需求,使他們能夠更好地生產、分銷和交付他們的商品和服務并實現他們的戰略目標。
在實踐中,人才供應鏈管理將托管服務提供商 (MSP) 專業知識與勞動力分析(也稱為供應鏈智能)(包括人才供應/需求動態、人才動機洞察和供應鏈管理應用原則)相結合,以提供訪問權限以具有競爭力的價格和風險最小化的優質人才。
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