算法管理是一個用來描述當代數字經濟中某些勞動管理實踐的術語。

算法管理的概念可以被廣泛地定義為將管理職能委托給算法和自動化系統。算法管理因最近數字技術的進步而得以實現，這些技術允許實時和大規模地收集數據，然后用來改進學習算法，執行傳統上由管理者執行的學習和控制功能。

通過技術對工人進行大量的數據收集和xxx；對為管理決策提供信息的數據進行實時響應；自動或半自動決策；將績效評估轉移到評級系統或其他指標；以及使用"暗示"和懲罰來間接激勵工人的行為。算法管理的支持者聲稱，它"創造了新的就業機會，更好和更便宜的消費者服務，在勞動力市場的部分地區實現透明和公平，這些地區的特點是低效率、不透明和任性的人類老板。"另一方面，算法管理的批評者聲稱，這種做法導致了一些問題，尤其是它影響了由其新的一系列工具和技術管理的工人的就業狀況。

從那時起，對算法管理的研究已經擴大了該術語的使用范圍，以描述各種公司的管理實踐，例如，算法"正在接管快餐店和雜貨店的工作安排，使用各種形式的績效指標甚至情緒......在高峰期分配最快的員工工作。