大學醫院

　　現狀與前景

大學深圳醫院產權歸深圳市所有，由深港雙方共同組建的醫院決策和管理團隊進行管理。雙方在醫院管理體制、財政投入機制、人事分配制度、保障公益性、企業化運行、成本管理、服務模式以及提高服務質量和工作效率等領域大膽，推動政事分開、管辦分開、醫藥分開、營利與非營利分開。大學深圳醫院舉辦《生命之歌》公益活動

根據深港雙方合作協議，大學深圳醫院將公立醫院屬性，納入我市公立醫院服務體系，優先滿足深圳市民的基本醫療衛生需求，保障醫療衛生服務的公益性。

2013年1月4日，深圳市衛人委在其官網上發布信息，批復了大學深圳醫院成為大學附屬醫院的申請，同時也同意其增設小兒外科、腫瘤科、麻醉科及開展健康體檢服務。

到2015年醫院全面投入使用后，能容納2000張病床，滿足日均8000人次的診療需求。醫院將實行臨床診療中心為主導的現代醫院服務模式，普通門診與專科門診分離，實施國際專業水平認證。

大學深圳醫院的掛牌成立，是深港兩地合作的又一創舉，標志著深圳市醫改工作再大學深圳醫院次突破;深港雙方將以合作共管、優勢互補、共贏發展為原則，借鑒、引進國際一流的先進醫院管理制度、服務和醫療技術，為深圳市民提供更優質的醫療資源和服務。深圳市與大學將共同努力把大學深圳醫院建成國內一流、國際知名的現代化醫院，為深港醫療合作開辟新局面，為深圳乃至全國公立醫院管理體制提供有益經驗。

大學深圳醫院開業后，深圳市民前往該院就醫，收費標準和就醫流程與我市其他公立醫院相同。大學深圳醫院的收費也同我市其他公立醫院一樣，需要經過物價部門的審批。不過，境外人士在大學深圳醫院就醫，收費會比深圳市民貴一些。

醫院將實行董事會領導下的院長負責制，設立董事會、醫院管理團隊和監事會，董事會負責行使醫院重大事項決策權，醫院管理團隊負責運營管理。據悉，深港雙方將以長期合作為目標，首期合作期限為10年。

　　 試業

　　坐落于深圳市福田區海園一的大學深圳醫院，是全深圳市xxx的公立醫院，也是首間深港合作的公立醫院。醫院已經定于2012年7月1日開始試業。

港大深圳醫院由深圳市出資35億元興建，而營運費用也由深圳補貼。醫院占地面積19.2萬平方米，總建筑面積36.7萬平方米。資金由深圳市提供，而大學則會提供人力資源。梁智鴻透露，有12名的醫院部門主管已經確定人選，其中包括大學醫學院的教授、醫院管理局的退休人員，還有兩位從海外歸國的醫生。其中，內科、外科、婦科、麻醉科、微生物科以及放射科的主管，都由港大的著名教授擔任。

一次打包收費130元，梁智鴻表示，這個標準，以及其他收費標準都還在有關部門的審批當中。 大學深圳醫院圖冊

　　拒收紅包回扣寫入勞動合同，打包收費也杜絕了醫生多開藥的問題，醫生的收入將和量沒有關系，即并不與所看病人的數量以及開藥的數量掛鉤。醫院希望以這種方式來整個制度上的廉潔。

　　 特色 看病預約

除急診之外，所有到港大深圳醫院的患者均需提前預約，醫院不接受任何非預約病人。

　　試業期間，醫院內秩序井然，每天300人次門診量全部約滿，預約模式區別于xxx許多醫院地鐵似的擁擠排隊，提高了舒適度，也節省了等候的時間，看病更高效。

　　 打包收費

　　針對市民最關心的診金問題，港大深圳醫院實行全科門診打包收費制度，每次130元，包含掛號費、診金、不超過7天的藥物及常規標準檢驗檢查和衛生耗材的費用。該費用參照了深圳市3家三甲醫院的門診基礎數據并進行模擬測算，試行期1年，到期后將根據實施效果進行評估調整。而專科收費不采用打包制度，具體收費細則9月份將有定案。

　　 職業責任險

　　醫院還參照一些醫院的做法，創xxx首例，為全部醫生購買了職業責任險，將醫療事故責任交予第三方處理，醫生在治療環節更加專心，改善醫患關系。

　　 就診制度

　　醫院實施先全科，后專科的分診模式。初診患者需先經全科醫生門診診療，必要時再轉去專科門診。

　　該醫院一位負責人表示，全科醫生經過全科醫療的醫學專業訓練，具備醫學的綜合知識，是處理常見病、多發病及一般急癥的多面手。頭疼未必是腦的問題，也有可能是其他內臟出了故障，因此直接找專科并不合適，其實90%的病患都可以在全科門診得到解決。

　　 全員聘用制

　　港大深圳醫院更以打破醫生的鐵飯碗而引來各方關注。與現有的公立醫院人事制度不同，港大深圳醫院實行全員聘用合同制，入職員工與醫院簽訂3年聘用合約，約滿后，醫院將依據考評情況決定是否續約，薪酬方面，最高年薪可達百萬。

　　截至2012年7月20日，在港大深圳醫院注冊的專家已有106名，招聘xxx醫生48名、130名、醫療技術人員56名、管理人員48名、職員54名。

　　 收紅包即

　　港大深圳醫院對紅包、回扣等醫務人員的灰色收入持零態度。一方面，打包收費的制度讓醫生灰色收入無空隙，另一方面，不收紅包條款被明確寫入合同，一旦違規即處理。醫務人員的醫德考核結果將作為續聘、薪酬、晉升以及評選先進工作者的重要指標。