實習崗位

實習崗位就是國家邀請企業給予應屆畢業生就業機會增加社會閱歷和工作經驗，由政府出資支付低微的薪水。決大部分企業的實習崗位沒有薪水或只有幾百的補貼，純屬于聘用免費勞動力，實習期3~6個月不等，不加社保、綜保、公積金和醫療保險。大部分企業打出的見習崗位是掛羊頭賣狗肉，實則財務、藥檢、商務、人力資源等崗位實習，實則是做小工，到處幫人打雜，簽約率（見習滿后簽勞動合同）很低。

根據《國家教委和勞動人事部一下高等學校畢業生見習暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使其盡快地適應經濟建設和社會發展的要求；同時也為了使用人部門（單位）全面了解、考察畢業生，以便合理地安排使用，高等學校本專科畢業生就業后，原則上都要安排見習期。見習期一般為一年。

實習崗位

對入學前已從事一年以上有關本專業實習工作的，經所在單位批準，可免去見習期。某些行業，需要長時間的實際鍛煉，所在單位可在見習期滿后自行安排。畢業生在見習期內，不得報考研究生（包括出國留學或進修），原則上不得抽調畢業生從事與見習無關的其它工作。畢業生見習期間，工作單位應按學用一致原則，結合今后所要從事的工作，有計劃地安排畢業生到基層或xxx線進行見習。

     實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

實習網前臺

關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

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