最低工資

　　概述

　　【發布單位】安徽省

【發布文號】安徽省人民令第175號

　　【發布日期】2004-08-10

　　【生效日期】2004-08-10

　　【失效日期】

　　【所屬類別】地方法規

　　【文件來源】國務院法制辦公室

　　 主要內容

　　安徽省最低工資(2004修訂)

　　(2004年6月21日安徽省人民第14次常務會議審議通過 2004年8月10日安徽省人民令第175號公布 自公布之日起施行)

　　xxx條 為了勞動者的權益，保障勞動者個人及其家庭的基本生活，根據《中華人民國勞動法》和國家有關，結合本省實際，制定本。

　　第二條 本適用于本省行政區域內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

　　、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本執行。

　　第 本省最低工資標準，由省人民確定，報國務院備案。

　　各級勞動行政部門負責本省行政區域內最低工資制度的施行。

　　第四條 本省最低工資標準，應根據勞動者及其贍養人口的最低生活費用、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定。

　　本條前款所列舉的各項因素發生變化，或者本省行政區域內勞動者生活費用價格指數累計變動較大時，本省最低工資標準可以調整，但每年至多調整一次。

　　第五條 最低工資標準一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算。

　　實行計件工資或者提成工資等分配方式的，應當進行合理折算，其相應的年算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。

　　第六條 行署、市人民可按高于或者低于省定標準10%的幅度，擬定本行政區域最低工資標準，報省人民批準后發布實施。

　　第七條 最低工資應以貨幣形式按時(至少每月一次)支付，不得以實物或者有價票證、證券充抵;

　　第八條 下列各項最低工資的組成部分:

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作、條件下的津貼;

　　(三)國家法律、法規和政策的勞動者保險、福利待遇。

　　第九條 用人單位必須將對最低工資的有關告知本單位的勞動者。

　　第十條 勞動者由于本人原因在工作時間內未提供正常勞動的，不適用本。

　　第十一條 勞動者在休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第十二條 勞動者與用人單位因執行最低工資發生爭議，按國家及本省有關勞動爭議處理處理。

　　第十 用人單位違反本，或者無故拖欠勞動者工資的，由縣級以上勞動行政部門責令其限期補發所欠工資，并從本單位應支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1%向勞動者支付賠償金。

　　第十四條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民國行政訴訟法》和《行政復議條例》，申請行政復議或者提出訴訟。

　　當事人xxx不申請復議或者不起訴的，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政部門申請強制執行。

　　第十五條 本所稱提供正常勞動，是指勞動者完成了預先訂立的勞動合同的勞動任務。

　　第十六條 鄉鎮企業和與之形成勞動關系的勞動者暫不執行本。

　　第十七條 本由省勞動行政部門負責解釋。

　　第十八條 本自一九九五年一月一日起施行。