偉易達

　　集團概況 主打產品

品牌標識偉易達乃全球xxx之有繩及無繩電話供應商之一，亦是主要之電子學習產品生產商。集團同時提供備受推崇的承包生產服務。成立于一九七六年，偉易達的是以xxx成本效益的方法，設計和生產創新及優質的消費電子產品，并采取最有效率的方法，將產品分銷全球。

　　 機構介紹

偉易達的總辦事處設于特別行政區，而完善的生產設施則設于中國，業務遍布10個國家，并在全球聘用超過30,000名員工，其中包括約1,300名科研專才。集團在、特別行政區及中國均設有產品研究及開發中心，透過此網絡，集團便能緊貼世界各地的最新技術及市場發展趨勢，并維持極具競爭力的成本結構。

　　 知名產品

集團于二零零七年財政年度共投資45,200,000美元于產品研究及開發，每年均推出多款嶄新產品。集團擁有實力雄厚的品牌，配以完善的國際分銷網絡，將產品分銷至洲、歐洲及亞洲地區。除了為人熟悉的偉易達品牌外，集團更擁有ATT品牌的特許使用權，可制造及銷售ATT品牌的有繩電話和配件。

　　此外，偉易達與多家擁有人物版權的公司，簽訂了品牌特許使用權協議，令集團可于大受歡迎的V.Smile產品系列的游戲盒帶和部份電子學習產品中，使用家傳戶曉的人物。

　　 玩具

　　小海龜健身椅

色彩鮮艷，造型生動的小海龜激發孩子運動。

　　有趣的聲效，優美的音樂，動聽的歌曲以及閃爍的燈光陪伴孩子度過快樂美好時光。

　　3個發光按鈕和扶手上的2個珠環孩子學習顏色，形狀和數字。

　　學習內容：

　　顏色。

　　形狀。

　　數字1-3。

　　音樂欣賞

　　多功能電子琴

多功能電子琴 “多功能電子琴”是一款多功能互動樂器，可轉換吉他或鋼琴演奏模式，認識搖滾、嘻哈和爵士三種不同風格音樂，綜合培養樂感和寶寶的音樂創造力，激發音樂潛能；用手在傳感器上方移動、移動遙桿鍵、彈鋼琴均能彈奏，還能自己彈奏的音樂，激發動手能力，鍛煉寶寶手指的靈活性以及左右腦平衡開發。

學習智立方

　　“學習智立方”是一款動手性極強的多功能益智產品，專門為9-36個月寶寶設計，五個神奇的面板讓寶寶在不同的成長階段不斷發掘樂趣。

　　詳細描述：

學習智立方 寶寶9個月時能穩當地坐立且左右轉動身體，雙手可靈活地擺弄、敲打積木等物體；眼睛能隨物體上下左右移動，落下的物體及移動的速度；開始區別簡單的幾何圖形，觀察物體的不同形狀。寶寶10-11個月時喜歡看鏡中的形象；會伸食指撥弄小物件或小孔。 34厘米高的立方體完全符合寶寶坐高比列；彩色積木塊可落入四個不同形狀的立體樁柱中，在間隙間翻滾、下落；微笑的太陽鏡能讓寶寶認識自己的影像；可翻動的蜜蜂翅膀印有字母和圖形；仿真的生活場景、可活動的立體小部件、頂部的彩色滑珠、旋轉齒輪裝置；增強寶寶身體的靈活度及獨坐能力；認識并識別不同的簡單圖形，促進視覺發育、手眼協調能力；提高其對及字母的認知；鍛煉手指的靈活性和精細動作。 帶圓形對插孔的雙面積木塊可單獨讓寶寶插拼、擺弄，可隨時存放于‘笑臉’收納區，避免積木塊的遺失；積木塊左右兩側帶有不同形狀的立體幾何圖形，可將積木塊按顏色和形狀分類存取；頂部的對插面板自帶立體積木樁，插入積木塊便能發出有趣的聲效，寶寶可在面板上壘高積木或拼插出不同顏色的圖形。鍛煉寶寶手的精細動作技能，幫其建立里外空間概念，養成收納物品的好習慣；促進觸覺的發育，理解事物的分類，認識不同的顏色和形狀；開拓思維，開發想象力，鍛煉手眼協調力及理解上下左右空間概念。

　　 上市情況

偉易達集團的股份分別在及倫敦證券交易所上市(HKSE: 303; LSE: VTH)，其普通股亦以美國預托證券方式，透過紐約銀行買賣(ADR: VTKHY)。[2]

　　 行為守則 守則簡介

偉易達集團認識到盛譽和成功不僅取決于商業表現，還取決于其良好的商業，如公平和誠信等。《行為守則》的出版發行適用于員工，客戶，供應商，以至整個企業界的商業道德操守標準。該守則由我們的理事會核準，并希望偉易達每個員工都能遵守守則中所的商業及原則。標準推行委員會將定期對《行為守則》的內容進行評審，必定時向理事會提出，以確保持續改進及符合不斷變化的法規。

　　集團的政策遵守所有適用的法律及當地的商業慣例。所有的主管及員工都要以最高的商業標準及個德規范來約束自己的行為。在商業行為的每一方面都要求誠實和守信。

　　 行為準則

　　集團要求所有主管及員工在代表集團和廠商、供應商、客戶及其他相關第三方交往時都要避免他們個人利益和集團利益的沖突。當一個主管或員工或其直接家庭參加跟集團有利益沖突或者可能有利益沖突的商業活動、投資或其它活動時，他們必須作出完整的書面報告，說明這些活動跟集團的真實的或潛在的利益沖突。任何員工都不得向客戶、廠商及其它任何相關方索要或接受任何好處。所有因職務關系收到的好處都要，除非是名意上的、或者會造成不利結果的。這里好處的意義很廣，包括禮物、xxx、酬金、金、聘請、服務、利益或優惠。偉易達集團賄賂及貪污行為。

　　 發展歷程 初創

　　于一九七六年十月，兩名工程師在創辦了偉易達，當時的辦公室只有二千平方呎，雇用員工四十人，首年的營業額還不足一百萬美元。時至今日，偉易達業務遍布全球，聘用超過三萬名員工，集團在二零零七財政年度的收入達十四億六千三百八十萬美元，業務蒸蒸日上。

　　偉易達集團創立之時，以應用最新科技于產品設計上和開發創新產品為主要。集團的三個核心業務包括電訊產品、電子學習產品及承包生產業務，均集高科技、創新設計和劃算的服務于一身。

　　 橫向拓展

　　到了一九七八年，偉易達采用嶄新的微型處理器晶片來設計集團首批手提電子游戲機，其后一系列由偉易達設計的電子學習產品也相繼推出，并贏得多個出口及設計項。自此，隨著信譽、產品質量及價值不斷提升，集團開始發展其它種類的電子產品。

一九八零年，集團推出首部電子學習產品Lesson One(書本版本)，并于翌年推出其桌面版本，大受歡迎。現時，偉易達是全球主要的電子學習產品供應商之一，在全球主要市場均享負盛名，包括洲、英國、、法國、西班牙及荷蘭。

　　一九八三年，集團推出xxx個人電腦系列Laser 100，此系列使用集團自行設計的集成電晶片。

　　一九八四年，偉易達以承包生產模式，在美國市場推出由集團自行設計的接收器。

　　 壯大發展

　　到一九八六年，偉易達成為全美銷售電子學習輔助產品的xxx制造商。同年，集團于六月以「偉易達集團有限公司」的名義，以介紹方式在上市；并于一九九零年私有化。

　　一九八八年，為了應付集團業務發展的需要，偉易達設立了首間位于中國的廠房。現時，集團在中國設有三間廠房，全部位處廣東省，東莞市占兩間，另一間在清遠市。

　　到一九九一年，集團在電訊和無線電科技方面積累了豐富經驗，在美國市場推出全球首部全數碼制式900兆赫無繩電話。自此，集團推出了不同系列的900兆赫無繩電話，每系列都結合更先進的科技、更佳質素和更超值的價格，令偉易達成為洲的高頻室內無繩電話主要供應商。

　　作為一間以科技為主導的公司，偉易達一直以來都非常重視產品研究與開發，以鞏固市場領導地位。

　　于一九八八年，集團在建立了研究開發中心；同年，偉易達成為最早在擁有大量工程技術人才的xxx建立研究開發機構的公司之一。時至今天，偉易達在、和中國均設有產品研究及開發中心，并雇用約一千三百名科研專才。

一九九一年，集團易名為「偉易達集團」，并于倫敦證券交易所作xxx上市。翌年，集團亦在證券交易所重新上市，連同倫敦上市在內，擁有雙重xxx上市地位。

　　一九九七年，集團開設位于xxx的第二間個廠房，以配合電訊產品業務的發展。

　　一九九九年，集團完成開發2,400兆赫全球無繩電話平臺。翌年，集團于美國推出旗下首部2,400兆赫無繩電話。

　　 新世界的成績

　　踏入千禧年，為了進一步鞏固策略性的領導地位，于二零零零年，集團收購了朗訊的消費性電話業務，并取得世界知名品牌ATT 的特許使用權，可于美國及銷售ATT品牌的電話和電話配件。此舉使偉易達成為世界xxx的無繩電話公司供應商之一，并且令集團能以偉易達及ATT雙品牌，為消費者提供更多不同的電話產品系列。

　　于二零零二年，集團推出全新的企業形像系統，作為強化市場推廣策略之其中一部份。電訊產品業務方面，集團于八月宣布在美國推出全球首部5,800兆赫無繩電話。

　　二零零三年，集團推出全球最先進、且配備彩色LCD屏幕的5,800兆赫無繩電話手機；集團亦開始進軍發展迅速的xxx電子學習產品市場。

　　二零零四年，集團推出V.Smile電視學習系統，是專為3至7歲兒童設計的教育視像游戲平臺，并成為集團歷來最成功的電子學習產品之一。

　　于二零零五年初，V.Smile奪得多個業界的最高殊榮，包括在美國取得的「全年最佳教育玩具」和「全年最佳玩具」、的「二零零五年學習產品類別創意玩具」大及英國的「全年最佳電子學習玩具」大。同年十一月，集團位于中國廣東省北部清遠市的第三家生產設施正式投產，專門供應集團的電訊產品業務所需的塑料。

　　二零零六年為集團三十周年紀念；于六月，集團公布截至二零零六年三月三十一日止的全年業績，錄得的股東應占溢利創歷史新高。

　　憑著不懈、專注于科技和創新的，于過去三十年，偉易達一直是電訊產品及電子學習產品的業界。展望未來，集團將繼續發展其核心業務，為消費者提供更多創新及優質的產品。

　　 聯系方法

　　地址: 廣東東莞市厚街鎮三屯管理區

　　 招聘聲明

　　近期出現多機構偉易達名義進行招聘欺詐活動，請求職者謹慎應對，不要冒然前往，以免上當！

　　對于上述行為，我集團已分階段搜集信息向警方報案，并全力配合警方調查。為避免應聘人員上當，集團在此作出聲明：

　　1、偉易達作為知名的集團公司，有著非常規范和專業的招聘流程和渠道，HR工作人員通知求職者來公司面試或者電話面試，會使用公司注冊的固定電話，xxx不會使用私人電話、或移動手機，求職者可通過114查證。

　　2、偉易達集團有著嚴格的招聘篩選流程，絕不會只通過簡單的電話面試就錄用求職者；所有求職者須通過集團工廠HR部門、用人部門專業測試后方可被錄用；錄用后入職、培訓等事項均在集團廠區內進行。

　　3、偉易達集團任何職位的招聘都不會以任何名義收取任何費用，任何招聘廣告信息都受審核管制、任何招聘活動都受監督管理。

　　 供應商

　　集團鼓勵公平及公開的競爭，并要發展并鞏固在互相信任原則上建立起來的和供應商及承包商的長期穩定的關系。供應品及服務的采購要以最高的標準來進行，即確保高質量的最終產品，確保客戶、供應商及的持續信心。服務及物品的采購都要以必要性、質量及價格為基礎。負責選擇供應商或向供應商及承包商采購的人員不得，或從事一些可能影響其就采購事宜作出判斷的事情。

　　 商業伙伴

　　為保持客戶滿意度，集團力求提供高效而禮貌的客戶服務。在向客戶說明其工作能力時，集團要避免錯誤陳述及夸大其辭。集團努力以物有所值的合理價格向客戶提供高質量的產品。

　　 誠信競爭

　　集團承諾以其產品和服務的優勢進行競爭，完全遵守美國的反托拉斯法，歐盟的競爭法以及業務所在的其它國家的相關競爭法。我們的產品和服務的行銷基礎是質量，獨特性，品牌認知度，公平定價及促銷計劃，以及誠實的廣告活動。

　　 工作機會

　　集團認為，成功依靠全體員工的共同努力和合作。集團確保在所有雇用事務中享有平等機會，包括招聘，培訓，晉升，調動，賠償與福利，及解雇等，不會因性別、年齡、膚色、教、民族、婚姻狀況、懷孕、殘疾或家庭狀況而產生歧視。所有員工都將根據其是否具備勝任工作的能力而進行個別對待。

　　 工作

　　集團遵照所有相關的職業健康、安全及有關歧視法律，承諾為員工提供安全、不受的工作。集團和員工都必須承擔責任并履行應有的關愛，關愛自己及他人的健康與安全。

　　集團承諾在業務過程中，努力尋求所在之社區的環保與及經濟需求相平衡。集團不斷地努力改善環保表現，確保遵照所有相適應的環保法律法規。集團對環保的承諾和尊重，強調集團員工通過適當的操作訓練及培訓，為其環保表現承擔相應責任。

　　 投訴處理

　　集團的股東，潛在股東，客戶，消費者，供應商，承包商，董事及員工都有其相應的投訴渠道。首席標準執行官將最終接受并調查員工提出的關于有違反《行為守則》的情況的投訴。員工應立即向其主管匯報違反或可能違反《行為守則》的情況，違反或可能違反相關法律的情況，必要時可直接向人力資源或法律部門報告。事實上，如果問題涉及招聘、平等機會、、健康、安全，或環保，你的主管或首席標準執行官可能把這些安全提交給相應的人事主管或法律部門主管。報告可以不署名。如果有人惡意提出，或有意，則人將受到紀律處罰，必要時集團還可能把此類事件提交給外部行政部門進行進一步調查。所有收到的報告都將盡xxx可能地保密，而且所有的投訴都將公平有效地得到處理。

　　 紀律措施

　　集團不任何非法或不的行為，因此集團要通過各種各樣的紀律措施來執行《行為守則》。其紀律措施包括但不限于：忠告、口頭或書面申斥、、不帶薪、降級、必要時可解雇，或向相關法律部門提出刑事報告。