工時限制

在勞動法中，工時限制是指雇員必須履行其工作義務的時期，工作中斷通常不計算在內。 對于沒有合同工時限制的個體經營者，工時限制是他們在工作地點從事有酬工作的時間。 補充術語是閑暇時間。

工時限制不僅填寫雇員的工作業績，還包括暫停工作義務的法定或集體談判期間。 這首先包括工間休息。 上班通勤不是工時限制的一部分。 但是，這也不屬于空閑時間的一部分，而是算作義務時間的一部分，其中還進行了“諸如家庭和維修工作，行政程序……之類的活動”。 另一方面，如果必須在更衣室穿上和脫下規定的工作服，則更衣時間是每個工作日最多 27 分鐘的工時限制。

在前工業時代，當大多數人從事農業工作時，工時限制是基于自然限制，例如白天的長度，夏天人們的工作時間比冬天長。 隨著工業化的到來，不僅出現了使用天然氣或電力的人工照明，而且還出現了盡可能延長資本密集型機器全天候運行時間的努力。 由于同時沒有法律或集體談判障礙，而且由于人力供應過剩導致工資非常低，這導致幾乎無限的工作時間為 16 小時或更長時間。

工間休息包含各種術語：

• 休息時間：各個工作日之間的非工作時間。 在工作研究中，休息時間是愿意工作的工人無法正常工作且不從事工作任務的時間。 他們屬于工時限制制。
• 休息時間是狹義的工作休息時間：工作日內的法定休息時間，通常不屬于工時限制的一部分。意欲在合適的環境中用餐并建立社交聯系。 但是，工作的設計方式應該是不需要休息（參見工作結構）。
• 短暫休息是指持續時間少于 15 分鐘的工作休息時間。
• 恢復時間：在超過連續工作限制的工作量下工作后允許恢復的時間（參見：到期類型）。 是工時限制制，馬上有意義地變成nach 授予的負擔。

輪班工作包括在不同時間（例如早班或夜班）在同一工作場所或任務工作的幾名員工或在非常不尋常的時間（例如晚上）工作的人員。 它會導致體力和心理社會工作量增加，并帶來更高的錯誤和事故風險。 輪班工作的普遍性因國家而異，但最近有所增加。

此外，與標準工作時間模型背離的工時限制彈性化被反復討論。 這意味著各種工時限制模型，例如年度工作時間、工時限制賬戶、彈性工作時間、基于信任的工作時間、兼職工作、工作共享、終身工作時間賬戶、模塊化工時限制、遠程工作、時間自治工作組、工作隨叫隨到，個人工時限制和休假。

使用不同的模型來計算費用。 有的雇傭關系只支付相應的工作時間，有的雇傭關系支付固定的月基本工資，而不管出勤時間，這取決于工作天數。 總體而言，較低的實際每周工作時間更容易變得更加靈活，因為可以使用更多的閑暇時間。 健康和社會影響在很大程度上取決于具體協議（例如變更通知期）、環境（例如交通、兒童保育）以及員工本身是否對時間設置有相關影響。

靈活工時限制模式的具體形式和分布，各國差異很大。

在此背景下，呼吸工廠是指靈活的、以生產為導向的公司，對訂單情況具有良好的反應能力。 因此，這樣的公司可以通過靈活的雇傭合同在需求高時生產更多，而在需求高時生產更少。 例如，通過增加輪班或在星期日和公共假期工作來實現這一點。 這在計算機行業或通常在電子消費產品的組裝中很典型。

對于德國的許多員工來說，與家人度過一個長周末（周六和周日）變得越來越困難。 2008 年，45% 的人至少像其他工作日一樣偶爾工作。