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日本就職亦即日本就業，就職一詞源于日語，就職（しゅうしょく）、由于赴日旅游的人數激增，餐飲服務行業的需求也在不斷加大，2019年上半年赴日中國游客864萬人，（不含港澳臺），因此從海外招聘大學畢業生赴日就職，是一種潮流和趨勢。赴日就業，分為企業直接雇傭和企業間接雇傭，直接雇傭稱為正社員。間接雇傭稱為派遣社員。那么派遣社員和正社員有什么不同尼，都有什么優勢呢？

派遣公司正社員和正社員的區別

派遣公司的正社員 是由「派遣公司」將人員派送至介紹的企業工作，雇用合同是和「派遣公司」簽署。派遣社員所接受的工作是由實際工作的職場上司指示，薪水是由所雇用的「派遣公司」支付。

外籍的派遣社員，在日本是一樣受到勞動合同法的保護權益

記得很久以前有部日劇叫作《派遣女王》，劇中女主角挑戰派遣工作，雖然不是正社員，但也不需要像正社員那樣義務加班，可以準時下班，超時加班的部分則依時給領取加班費。

日本的勞動法非常嚴格，公司解雇員工需要有正當理由以及支付不少資遣費用。日本的派遣潮流，解決了許多公司人手不足的問題，也有許多企業利用接納派遣社員的方式降低企業人事成本，可以不用承擔高比例的保險支出。

很多人存在一種誤解，以為派遣公司就是克扣員工工資，其實不然，派遣公司和實際雇主企業都是根據行業標準，每月按照時薪計算發放工資，日本勞動法是xxx不允許任何企業克扣員工工資，如果克扣則屬于違法行為。反倒是派遣公司某種程度上可以解決試用期的瓶頸，一旦被企業辭退，還有派遣公司為其謀求下一個崗位。

派遣社員是屬于被派遣到其他公司崗位上的勞動方式，但是保險等保障也都是應有盡有的，健康和社會保險等都有，工作半年后也有帶薪年假。由于派遣社員保險繳納比例相對于正社員較低一些，所以到手收入相對而言更多一些，多勞多得，只要勞動就有報酬。

正社員：源于日本的終身雇傭制，就是直接與日本公司簽訂勞務合同。員工以企業為家，與企業長期共存，服從企業各項調遣。在日本，這種模式也是幾乎不被辭退的模式，類似國內的事業編，但相對要求也會比較嚴格一些。此外繳納的保險比例相對較高，到手的實際收入反倒可能少一些。一旦辭退，只能自己再去尋找其他相關工作。

日本會社在國內招募的崗位主要以：東急酒店、大和度假村、免稅店服務崗、電信公司、航空公司地勤、建筑施工監理、IT類、理工科類崗位，現在日本很多會社已經逐漸打破“終身雇傭制”，更多的采用契約、派遣形式的社員，但是大多數人對于日本就職還是有固有的思維，一味尋找正社員，尋求穩定工作，可以穩定一生，這種想法確實是需要逐步的改變了。

1、日本少子老齡化日趨嚴重，已經步入老齡化社會，社會生產力以及勞動力持續走低。在某些領域，日本需要大量的外來勞動力，為日本社會帶來創新與進步。

為此，日本政府出臺新的外國人引進政策，將在未來引進34萬外國人到日本就職。目前主要在介護 外食 住宿 酒店清掃 農業等14個領域引進大量外國勞動者。2019年計劃引進4.7萬人入日本。

2、2020年即將在日本東京舉辦奧運會，國際奧委會，東京為奧運會的準備項目預計需要花費50~60億美元，其中包括新建11個運動場和10個臨時運動場，總花費在30億美元;另外的10億美元用于建設奧運村。

日本東京成功申奧成功，包括建筑、旅游、設備進口加工、食品和快消品等企業將因此受益，但是基于日本現狀人口比例，專業技能領域的需求與勞動力的緊缺是目前日本急需解決的問題，也是促進外國人到日本就職發展的大好機會。

日本就職不僅僅局限于一些與中國有貿易往來的企業，比如說，大型商場、東急酒店等酒店集團、大和度假村，電信公司、建筑房地產公司、航空公司等，延伸至各個領域，這也為海外人才的就職提供了更多的機會。詳細職位請關注官網：www.nhk360.com

日本的簽證主要分為三類：工作類、學習類、婚姻親族類。日本的工作簽證其實是個總稱，但能夠大量接受外國人的簽證無非也就是技術 人文知識 ?國際業務簽證。
日本法務省批準的工作簽證至少有以下16種：

１、「教授」（例，大學教授）

２、「藝術」（例，作曲家、畫家、作家等）

３、「宗教」（例，由外國宗教團體派遣的傳教士等）

４、「報道」（例，外國新聞機構的記者、攝影師）

５、「經營?管理」（例，企業等的經營者、管理者）

６、「法律?會計業務」（例，律師、注冊會計師等）

７、「醫療」（例，醫生、口腔醫生、護士等）

８、「研究」（例，政府相關機構以及私企等的研究人員）

９、「教育」（例，初中高中的語文老師等）

10、「技術?人文知識?國際業務」（例，機械工程等的技術人員、翻譯、設計師、私企的語文老師等）

11、「企業內轉職」（例，由海外事務所轉職來的人員）

12、「興行」（例，演員、歌手、舞者、專業運動員等）

13、「介護」（例，持有“介護福祉士”資格，而且從事介護活動等）

14、「技能」（例，外國料理的廚師、體育教練、航天飛機的操縱人員，貴金屬的加工人員等）

15、「技能實習１號I」?（例，由海外子公司等接受的技能實習生等）

16、「技能實習１號RO」（例，通過監理集團所接收的技能實習生等）

一、高端工作簽證和勞務簽證區別

1、技能實習簽證---勞務輸出，也稱研修生，也叫做技能實習生。

是十幾年前比較火的赴日方式，那時候中國經濟相對落后，國內工資幾百元的時候在日本每個月能掙到1萬左右，而且不要求學歷，年齡限制也先對寬松，是低學歷者赴日首選。

但這種赴日方式在日本最多待滿2-3年必須回國，期間基本不允許回國。回國之后再去日本基本很難獲簽，所以有長期在日本工作想法的必須慎重選擇。(特別提醒:很多人去的時候想掙幾年前就回來，真正到了日本生活幾年后就想留在那里了，但很多時候無法挽回了)

工作內容大多是在各種工廠流水線工作，汽車零配件的組裝，各種焊接，餐巾紙的制作等流水線工作。工作比較辛苦，加班較多，有時通宵夜工也不少，工資一個月16萬日元左右。

總體來說年輕人對于勞務的方式建議慎重選擇，可以做為實在沒有辦法的保底選擇。

2、工作簽證---也叫“技術人文知識與國際業務簽證”

這是最正規的赴日工作途徑，隨著東京奧運會的臨近，越來越多的日本大手酒店集團（溫泉酒店/商務酒店等），東急酒店，大和度假村，奢侈品公司，機場免稅店，商場，航空公司，電信公司，建筑施工公司等，組團來華舉辦現場招聘會，直接從國內采用員工到日本就職。為了自己企業的擴張和發展，積極推進外國人的啟用政策，也成就了很多中國人才活躍在日本的各類職場舞臺。

申請這類簽證的最重要的門檻就是學歷，必須是大專以上學歷才可以申請。其次，由于去日本工作，最基本的就是日語交流，所以通常日本企業都會希望外國員工具備基本會話能力，最低要求在3級水平以上（可無等級證書），日本會社更看重的是口語表達。這種簽證是高學歷群體的最佳選擇。

1.具有全日制大專及以上學歷；

2.日本或其他國家正規本科學歷也是有效的；

3.從日本的專門學校畢業，并取得了“專門士”稱號；

4.日語N3水平以上。

1.畢業證 學位證；

2.護照復印件；

3.日語等級證書，有則提供，沒有也可不提供；

4.3cm×4cm的白色背景正裝照6張；

5.本人簡歷1份

6.申請周期一般在3個月左右

日本就職，會社最看重的還是“日語口語”，這個真的很重要！而“學歷和專業”則是會影響到簽證率。

日本2020年馬上舉辦奧運會，為建筑行業、土木行業帶來新的機遇，舊房、舊路改造、市政建設都將需要大量的人力；而日本的人口老齡問題，讓日本更加注重養老事業，福祉、護理人員的待遇也隨之上漲2.1%。

今年來有過日本行業收入的調查：

1.技術IT人員（管理層）年收入670萬日元

2.內部管理層年收入660萬日元

3.機械/電氣類年收入480萬日元

4.普通工薪層年收入430萬日元

5.程序員400萬日元

6.百貨員年收入390萬日元

7.銷售人員年收入350萬日元

8.導游行業年收入300萬日元

而這些收入也是在行業內工作3-5年以上達到的收入。

以東急酒店為例，一般溫泉酒店xxx年收入基本在240-260萬日元以上的，商務類型的酒店對日語的要求也是口語能力達到N2以上，交流無障礙的，部分溫泉酒店日語要求控制在N3級以上的，當然所從事的崗位也是會有所不同的。

事務崗從工作內容上區分也是有所不同的，一般事務，簡單的文件整理、入力、簡單翻譯工作，年收入基本在200-240萬日元以上，不要驚訝怎么會這么低，因為事務的崗位“分分鐘”可以找到就職的人。而有進出口、貿易、相關的營業/擔當崗位的話，工作表現優秀，年收入在300萬日元以上。

一、前期咨詢：首先要了解您的專業、學歷、年齡、日語水平、未來的計劃等基本信息。

二、選擇職位：目前我們提供的日本工作職位有30個左右，分為事務類、酒店類、銷售類、工廠類、IT技術類。

三、提交簡歷：如果不會日語，簡歷可以先用中文填寫，之后我們會認真檢查并且翻譯成日文。

四、安排面試：收到簡歷后，會將簡歷提交給日方會社，然后安排面試，面試的形式有視頻面試和現場面試，視頻面試每周都有安排，現場面試一個月有1~3次大型的現場面試會。

五、郵寄材料：面試通過后，需要提交辦理工作簽證所需要的資料，常見資料包括證件照，簡歷，護照身份證掃描件，學歷認證，公證書等資料，資料會郵寄到日本入管局。

六、等候在留：等候在留的時間是三個月左右，這個期間可以準備一些去日本生活的行李物品。

七、辦理正簽：收到在留資格證書后，我們會將在留郵寄給同學，拿到在留資格證書后需要換正式的簽證赴日工作，在留資格認定證明書自簽發之日起有效期為3個月。準備好你的護照，要保證有效期6個月以上。

八、赴日工作：購買機票，去日本工作。

聯? ?系? ?人：李老師